損壞公司財物怎麼賠償
我國相關法律對於損壞公司財務的具體賠償要求沒有相關的規定，但是損壞公司財物一般分為自身原因和外在原因，如果是因為勞動者自身的原因給公司造成損失的，用人單位可以要求賠償甚至達到一定的程度可以解除勞動關係，但是賠償也要在合理合法的範圍內。如果不是勞動者的原因，勞動者不存在過失，一般情況下是無需賠償的。
對於勞動關係中的賠償問題，我國法律有如下規定，在《勞動法》第一百零二條中就違反了合同約定的保密事項，當然是勞動者違反並造成了用人單位經濟損失的，需依法承擔賠償責任，一般涉及到保密事項的，在簽訂合同時就會對洩密的賠償進行約定，一般按照約定賠償即可，如果違反保密事項造成嚴重後果的，也有可能追究刑事責任。
在《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》中也有明確規定， 如果勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位生產、經營和工作造成的直接經濟損失的，勞動者應當賠償用人單位經濟損失。
《工資支付暫行規定》第十六條對於損壞公司財務的賠償，可以從員工的工資中進行抵扣，但是有具體的範圍要求。當勞動者因為自身的原因給用人單位造成損失的，一般情況下，用人單位可按照與勞動者簽署的勞動合同中的規定，要求其賠償經濟損失，如果合同中沒有規定，可以對造成的經濟損失進行第三方評估予以確定，對於因勞動者的原因造成的經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但是有一定的標準，如每月進行扣除，不得超過勞動者當月工資的20%，值得注意的是，如果扣除後的剩餘工資低於當地月最低工資標準，則用人單位必須按最低工資標準支付。
