簽訂了無固定期限勞動合同，但公司主體變更，勞動合同是否有效

簽訂了無固定期限勞動合同，但公司主體變更，勞動合同是否有效

1、有效。《勞動合同法》明確規定，公司性質、法人發生變更，原合同繼續有效，不然，勞動者要反映到勞動局解決。
2、法律依據：《勞動合同法》
第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條　用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。