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見習期工資能否低於最低工資
法律
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見習期工資能否低於
最低工資
勞動者與用人
單位
形成或建立勞動關係後,試用、熟練、見習期間,在法定工作時間內提供了正常勞動,其所在的用人單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。
【法律依據】《
勞動法
》第四十八條,
國家
實行最低工資保障制度。
最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
標籤:
工資
勞動糾紛
工資福利
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