成都市勞動合同 | 2023

2023年成都市勞動合同具體是怎樣的呢？

勞動合同未到期不影響辭退。 但辭退原因是什麼？如果是合理辭退，以4年工作年限計算，至少要支付4個月工資的經濟補償金。如果是違法解僱，至少要支付4個月工資的經濟補償金的2倍作賠償金。 附勞動合同法： 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。