勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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天津社保問題最新訊息，繳納基數是多少
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下限：3159元。
1、執行時間從2017年4月1日至2018年3月31日。
2、2016年天津職工平均工資5265元每月。
3、職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數。
4、先行參加養老、醫療和工傷保險的農籍職工繳納社會保險繳費基數的最低標準為2896元。
【歷年天津社保繳費基數】：
2017年4月1日起：上限15795元，下限3159元;
2016年7月-2017年3月：上限14832元，下限2966元;
2016年1月-6月：上限14058元，下限2812元;
2015：上限14058元，下限2812元;
2014：上限12780元，下限2530元;
2013：上限11331元，下限2210元;
2012：上限106560元，下限2006元。
職工社保繳費基數確定注意事項：
1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。
2、單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。
3、單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。
4、實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。
5、實行業務承包或費用包乾，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包
