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仲裁如何判定勞動關係
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仲裁如何判定勞動關係
1、用人
單位
和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
2、用人單位依法制定的勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位勞動管理,從事用人單位安排的有償勞動;
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的一部分。
4、法律依據:《中華人民共和國
勞動法
》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者,適用本法。
國家
機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者,依照本法執行。
標籤:
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