解除勞動合同時應該注意什麼問題
1、醫療期滿解除或終止勞動合同應注意事項（1）必須滿足"員工不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的其他工作"的條件；
（2）提前30日通知員工本人或額外支付一個月工資；
（3）通知員工解除勞動合同意向的形式為書面形式；
（4）向員工依法支付經濟補償金#醫療補助費。
2、可以解除（無須提前通知）企業有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（4）企業的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同使勞動合同無效的；
（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
3、可立即解除（無須通知）企業以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者企業違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知企業。1、醫療期滿解除或終止勞動合同應注意事項
（1）必須滿足"員工不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的其他工作"的條件；
（2）提前30日通知員工本人或額外支付一個月工資；
（3）通知員工解除勞動合同意向的形式為書面形式；
（4）向員工依法支付經濟補償金#醫療補助費。
2、可以解除（無須提前通知）企業有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（4）企業的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同使勞動合同無效的；
（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
3、可立即解除（無須通知）企業以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者企業違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知企業。
