企業登出後如何申請勞動仲裁

申請勞動仲裁後企業登出

你好關於申請勞動仲裁後企業登出怎麼辦的相關內容如下。勞動者提出勞動爭議仲裁申請後，等了4個月盼來仲裁開庭。然而在庭上，勞動者意外得知被申請企業已於20天前登出了，自己面臨著即便贏得仲裁，也未必可獲得所主張權益的局面。律師提醒勞動者，應在勞動爭議仲裁開庭前密切關注企業變更或登出等行為，以防範風險。 為了討回被拖欠的工資，勞動者要密切關注企業的變更、登出等行為，實在是勉為其難，勞動者也當得太累了。其實，防止企業“玩貓膩”，更多的是職能部門的責任。比如，勞動仲裁機構在受理相關仲裁後可以將此資訊通報工商、稅務等部門，防止工商等部門在辦理登出過程中受到企業的矇騙。 其實，即使是企業登出也絕不是逃避責任的“法寶”。根據我國的法律法規，企業在向工商部門提出登出申請時，除了有一定的程式要求外，還要求有企業股東大會決議等實質性要求，其中一項重要的內容就是要有清算報告，對企業的資產、債權債務等作出處理。沒有清算報告或者清算報告虛假，就無法辦理該企業的工商登出手續，已經辦理的手續也沒有法律效力。 如果在仲裁過程中企業辦理了登出手續，但沒有將拖欠的工資款列入企業債務進行清算，勞動者有權要求工商機關撤銷企業登出登記。即使是工商辦理的登出登記不宜撤銷，並不是說勞動者的權益就無法伸張，勞動者還可以等仲裁終結後向法院起訴，此時企業的法律人格雖然不存在了，企業投資者的民事責任並沒有免除，勞動者可以要求企業的投資者在投資範圍內承擔民事責任，據此來維護自身的合法權益。 因此，企業登出不是逃避責任的“法寶”，無良企業無法通過登出來逃避應當承擔的責任。