勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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奶奶去世可以請喪假嗎,,,,,,,1,,1
“奇葩公司，我爸的媽媽不是我的直系親屬連喪假都不讓請”近日，蘇州某公司員工“笑顏”在網上如此吐槽。喪假應該怎麼請爺爺或奶奶去世難道就不能請喪假嗎員工因奶奶去世想請喪假，公司不準假“笑顏”表示，公司之所以不讓她請喪假，是因為奶奶並不屬於她的直系親屬，只有配偶、父母才算。“奶奶難道不是我爸的媽媽嗎，為什麼她去世都不讓請假”雖然有這樣的案例，但蘇州另一公司的秦小姐卻告訴記者，前段時間她外婆去世，向公司說明情況後，公司表示准假。直系親屬去世才有1至3天喪假，但“規則外總有情”爺爺奶奶、外公外婆去世到底能不能請喪假昨天，記者向市人社局相關部門諮詢得知，喪假是指職工的直系親屬父母、配偶和子女以及岳父母或公婆死亡後，由單位領導批准，可酌情給予1至3天的帶薪期。可見，爺爺奶奶、外公外婆去世，並不在喪假範圍內。
