勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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如果實習期間換了工作單位，就業協議應該怎麼辦啊？
實習期間更換就業單位，可以與原單位解除就業協議，再與新單位重新簽訂就業協議。就業協議書，即《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關係前，經雙向選擇，在規定期限內確立就業關係、明確雙方權利和義務而達成的書面協議，是用人單位確認畢業生相關資訊真實可靠以及接收畢業生的重要憑據，也是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。簽訂了三方就業協議，各方應嚴格履行協議，如何更換了單位，與原單位則構成違反協議行為，應承擔違約責任。具體辦理的步驟是：1、到原籤協議書的單位辦理書面同意的解約函，加蓋單位公章，可以與用人單位協商，如果能夠得到諒解，屬於雙方協商一致解除合同，可以免除違約責任。2、向學校畢業生就業工作部門提出書面申請，闡明解約理由，並附上單位及上級人事主管部門稽核同意的解約函，交招生就業辦。3、學校畢業生就業工作部門根據有關規定審批換髮新的《就業協議書》。
