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哪些情況可以無責辭退員工
法律
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哪些情況可以無責辭退員工
勞動者有下列情形之一的,用人
單位
可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(二)嚴重違反用人單位的
規章制度
的。
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的。
(五)因法定的情形致使勞動合同無效的。
(六)被依法追究
刑事
責任的。
標籤:
勞動關係
辭退
無責
勞動糾紛
員工
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