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怎樣才算勞動關係解除怎麼認定
法律
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怎樣才算勞動關係解除怎麼認定
勞動關係解除分為以下幾種情況:
1、用工雙方合意解除勞動關係;
2、
過失
性辭退和非過失辭退導致勞動關係的解除;
3、經濟性裁員和企業富餘職工辭職導致勞動關係解除;
4、勞動者主動提出解除勞動合同導致勞動關係的解除;
5、勞動
合同終止
導致勞動關係的自然解除。
【
法律依據
】
《勞動合同法》第三十六條規定,用人
單位
與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
標籤:
認定
勞動關係
勞動糾紛
勞動
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