當前位置:法律站>法律顧問>法律>

女職工三期期間是否可以解除勞動合同 | 法律是如何規定的

法律 閱讀(8.25K)
女職工三期期間是否可以解除勞動合同,法律是如何規定的
女職工三期期間是否可以解除勞動合同,法律是如何規定的
女職工三期期間不可以解除勞動合同,但是三期女職工存在下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第五條,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。