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員工被裁員應當如何處理
法律
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員工被裁員應當如何處理
假如勞動合同未
到期
,當然就算是勞動合同到期了,公司單方面要求不續簽或沒有正當理由裁員的,都是可以要求公司給予賠償金的。
⒈第一、未提前一個月通知員工的,支付一個月工資的待通知金;
⒉第二、支付經濟
補償
金(從進入公司之日到解除合同之
日期
間的年限計算)六個月以上不滿一年的,支付一個月工資的經濟補償金;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。第⒊三、為員工辦理失業相關手續,則可按月領取失業金。
標籤:
勞動糾紛
員工
勞動關係
裁員
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