新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
簽訂具有法律效力的合同
根據國家隊合同有效性的相關規定，只要合同不違反國家法律規定以及其他行業禁令，雙方當事人在意思自治的情況下籤訂的合同當屬有效，並且不存在其他可撤銷的情況，這裡面可撤銷的情形主要包括在顯示公平的情況下籤訂的合同、通過欺詐簽訂的合同等。
