公司沒簽合同去哪裡告

公司沒簽合同去哪裡告

1、在用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同而又發生勞動糾紛時，首先勞動者要提供能證明和單位存在勞動關係的證據，比如工資卡、出勤卡等等，然後可以到用人單位註冊所在地的仲裁委員會申請勞動仲裁。
2、根據我國勞動合同法的相關規定，用人單位要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，在單位工作超過一個月不滿一年的，勞動者可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。
3、所以，職工在入職一個月內可以要求與用人單位簽訂勞動合同，如果發生勞動爭議，勞動者可以去申請勞動仲裁，並要求相應的補償。