勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解例項
車禍責任書不出對誰不利
根據規定，對於所發生的交通事故，在接警後，交警部門會進行必要的調查、勘驗，並作出事故責任認定。在交警認定事故責任後，對於賠償問題，首先可由交警組織雙方進行調解，或由雙方自行協議，如果雙方調解或協議不成的，則可以通過法院訴訟方式處理。
而如果當事人負事故全部責任的，就應該賠償對方的全部的合理損失。對方如果不及時主張賠償，甚至不願意進行調解或協議的，這是對方對自己的權利的合理行使，當事人也可暫時不予處理，這對當事人也不會產生不利的影響。
如果對方想要賠償，到時自然就會向當事人主張；如果在對方主張權利時已經超過訴訟時效的，當事人可以依法拒賠。《道路交通安全法》
第七十三條公安機關交通管理部門應當根據交通事故現場勘驗、檢查、調查情況和有關的檢驗、鑑定結論，及時製作交通事故認定書，作為處理交通事故的證據。交通事故認定書應當載明交通事故的基本事實、成因和當事人的責任，並送達當事人。
第七十四條對交通事故損害賠償的爭議，當事人可以請求公安機關交通管理部門調解，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。
