勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解例項
法人代表是老闆嗎
老闆不是一個法律概念，通常是指公司的實際控制人。法人代表是指根據法律，其行為被視為法人的行為，其行為所產生的一切法律權利和義務由其所代表的法人享有和承擔。根據產生方式，法人代表有三大類：
1、法定代表人；
2、法定代理人；
3、授權代表。
其中，法定代表人理論上是公司控制人，但實際情況並不都是這樣的，有的私營企業出於種種原因，法定代表人並不是實際控制企業的老闆，甚至連公司股東都不是。其餘的法定代理人和授權代表，不會是公司控制人。
法律依據：
《中華人民共和國公司法》第十三條
公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。
