簽了勞動合同提前有人需要賠償嗎
1、如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業技術培訓，並與勞動者訂立服務期協議的，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。如果不存在上述情形，或者僅是用人單位對勞動者進行入職培訓，勞動者提前三十日通知用人單位即可解除勞動合同，無需賠償。2、《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
