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沒有籤勞動合同的孕婦被辭退了是否會有補償
法律
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沒有籤勞動合同的孕婦被辭退了是否會有
補償
1.用人
單位
無故辭退勞動者的,應當向勞動者支付賠償金,按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
2.用人單位未與勞動者
簽訂
勞動合同的,勞動者是可以要求用人單位支付雙倍工資的。
3.《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
標籤:
孕婦
辭退
補償
勞動合同
勞動糾紛
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