勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解例項
福建社保繳納基數
根據《中華人民共和國社會保險法》“用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。”的規定，繳費單位應按其全部職工月工資總額的18%繳納基本養老保險費;繳費個人按其本人月工資總額的8%繳納基本養老保險費。 基本養老保險費的基數，不得低於省人民政府公佈的當地職工最低工資標準;達到本省上一年度職工月平均工資300%以上的，按300%作為繳納基本養老保險費的基數，300%以上部分不繳納基本養老保險費。
當用人單位職工工資總額低於當地職工最低工資標準時，以最低工資標準為繳費基數;當工資總額高於本省上一年度職工月平均工資300%的，超過部分不繳納基本養老保險費。
據瞭解，2016年調整後的福建月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準位居第二檔。福建月最低工資標準1350元/月，比去年每月提高了180元;非全日制用工小時最低工資標準為14.4元/時，比去年每小時提高了1.9元。
目前福建福州市區的當地職工最低工資標準為1350元，上限標準為11910(3970*3)元。
工傷保險繳費最低基數不得低於上年度福建在職職工月平均工資的60%，不得高於上年度福建在職職工月平均工資的300%。2016年度福建在崗職工月平均工資為4903.25元(2016年度福州市在崗職工年平均工資為58839元)，2016年7月-2016年6月福州市工傷保險參保職工繳費基數最低不得低於2941.95元/月，最高不得高於14709.75元/月。
以上是關於福建五險一金比例和社保繳納基數分別多少的解答，用人單位要嚴格按照規定為單位職工繳納五險一金，不得低於規定的下限作為社保繳費基數繳納五險一金。勞動者如果發現用人單位不按規定繳納社保的可以到勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
