傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協議、涉外婚姻和涉老婚姻等，隨著社會轉型的凸顯和深化，家事糾紛衍生的新型別案件呈現多元化。
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事業單位的合同工能上社保嗎？
事業單位的合同工只要是簽訂了勞動合同的，事業單位就需要為勞動者交社保。如果事業單位拒絕為合同工繳納社保的，勞動者可以向當地的勞動和社會保障部門舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求單位補繳社保。 根據我國《勞動法》第一百條規定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
