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勞動合同終止 | 經濟補償
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勞動
合同終止
時的經濟
補償
很高興回答你關於勞動合同終止時的經濟補償的問題。依據勞動部309號檔案的規定,勞動合同
到期
終止可以不給經濟補償金,但沒有硬性規定不給,同時在勞動部勞部社發[2005]12號檔案的第三條第二款規定“用人
單位
提出終止勞動合同的,應當支付一年一個月的經濟補償金,”該規定正與勞動合同法的規定是一致的,因此公司只支付兩個月的經濟補償金是錯誤的,應當從員工進公司的那一天開始計算經濟補償金到合同終止時為止,按照每滿一年支付一個月的工資,計算基數應當是解除前十二個月的平均工資。
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終止
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