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什麼情形下用人單位可以單方面解除勞動關係
法律
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什麼情形下用人
單位
可以單方面解除勞動關係
《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的
規章制度
的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因勞動合同法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究
刑事
責任的。
標籤:
勞動
單方面
勞動關係
用人單位
勞動糾紛
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