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懷孕後能不能解除勞動合同?
法律
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懷孕不能解除勞動合同
法律法規
一貫重視對女職工特殊權益的保護,對解除懷孕女職工,有很多限制性的規定。《婦女權益保障法》第二十七條規定,任何
單位
不得因
結婚
、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務
協議
。《女職工勞動保護特別規定》第五條規定,用人單位不得因女職工懷孕、
生育
、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
懷孕不能解除勞動合同就是這些。
標籤:
勞動合同
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