勞動爭議調解的原則有

勞動爭議仲裁調解原則有哪些

一、民主說服原則調解勞動糾紛時，主要依據法律、法規，運用民主討論、說服教育的方法，擺事實，講道理，做深入細緻的思想工作，在雙方認識一致的前提下，動員其自願協商後達成協議。 堅持這一原則，要反對強迫命令、用權勢壓服的做法。 二、自願原則第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。 第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解； 調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 勞動爭議調解委員會應當依照法律、法規，遵循雙方當事人自願原則進行調解。 經調解達成協議的，製作調解協議書，雙方當事人應當自覺履行； 調解不成的，當事人在規定的期限內，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。