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試用期也要籤合同
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用人
單位
在試用期不和勞動者籤合同是違法的嗎?
根據勞動合同法 第十條 建立勞動關係,應當訂立
書面
勞動合同。 已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。 因此,單位的行為違反勞動合同法的規定
標籤:
勞動糾紛
試用期
籤合同
勞動關係
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