勞動保障招人

勞動保障

自1995年《勞動法》實行後就沒有正式工、臨時工、合同工之分，全部都應享受同等待遇，所不同的就是如果勞動合同中約定了試用期的，試用期間待遇較低。你如果不是不定時時工，法定節假日單位應安排休息，如加班應加倍支付工資。像你連續工作五年，還可享受帶薪年休假。