公司遲遲拖延不籤合同

公司故意拖延不籤合同怎麼辦

用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關係，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同的，勞動行政部門應予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發[1995]223號)的規定進行賠償

此時的賠償其實也就是要支付雙倍的工資，但最多隻能支付11個月的雙倍工資，並且是從建立了用工關係的第二個月開始計算的。當然，除此之外還會視為單位與員工之間已經成立了無固定期限勞動合同。