企業改制後，勞動合同還有效嗎
繼續有效。《民法通則》44條規定：企業法人合併、分立的，其權利義務由合併分立後的法人或者其他組織承擔。後繼企業和組織對合並分立前的權利義務享有連帶債權，承擔連帶責任。
《公司法》對公司的“合併或分立”情形下免除其清算程式，公司發生合併或分立的，由合併存續方或新設方或分立後的各個公司所概括性地承繼公司的全部的權利和義務(包括其在勞動合同中的權利與義務)，旨在保護原債權人權益和國家稅收等。
《勞動合同法》34條規定：用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效。勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
企業合併分立應當向登記機關辦理登記並公告，依法登記和公告的企業法人作為用人單位主體承繼勞動合同的履行。如果企業未經辦理登記並公告，企業法人合併分立的行為不具有法律效力。
