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勞動關係是認定工傷的前提
法律
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工傷勞動關係認定程式
用人
單位
招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關係成立。用人單位和勞動者符
合法
律、法規規定的主體資格;用人單位依法制定的各項勞動
規章制度
適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。 《工傷認定辦法》第五條規定,申請人只需提交勞動合同影印件或者其他證明勞動關係的材料,即可認定工傷。
標籤:
工傷賠償
工傷認定
勞動
認定
工傷
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