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勞動合同的效力探析
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對勞動合同的效力探析方面的問題
首先根據合同的效力狀態可分為有效合同,效力未定合同,可撤銷合同和無效合同。勞動合同的效力探析表現在一般效力和強制效力兩方面,一般效力是指勞動合同生效後,合同雙方就被賦予了一定權利義務,要按照合同約定自覺履行;強制效力指的是如果任
一方
違反了合同,另一方可以可以尋求法律保護,通過
國家
強制要求對方
執行
合同或賠償損失,追究對方責任。
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