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上海最新勞動法實施細則
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勞動法
實施細則全文內容是什麼啊
第四條 勞動合同法規定的用人
單位
設立的分支機構,依法取得營業執照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的,受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同。 第五條 自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知後,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係,無需向勞動者支付經濟
補償
,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
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