勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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社保新政策
我來說一下社保新政策是什麼：一樣平常情形下，職工的社保繳費基數是本人上年度月均勻工資。可是，工資收入較低和較高的參保職工，則要按照人社區域性每年公佈的繳費基數下限和上限作為本身的繳費基數。按照《職工根基養老保險小我賬戶辦理暫行方法》，職工本人一樣平常以上一年度本人月均勻工資為小我繳費工資基數。本人月均勻工資低於本地職工均勻工資60%的，按本地職工月均勻工資的60%繳費;跨越本地職工均勻工資300%的，按本地職工月均勻工資的300%繳費，跨越區域性不計入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。
各地的社保繳費基數與本地的均勻工資資料相掛鉤。作為擬定社會保險徵繳標準的按照，均勻工資公佈後，各地的社保繳費基數也隨之停止調解。由於均勻工資的新增，各地的社保繳費基數也會“水漲船高”，逐年上漲。
