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可以曠工
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到底曠工多少天才可以解僱
曠工是嚴重違反勞動紀律的行為,到底多少天可以解除勞動合同,
法律法規
沒有規定。用人
單位
因此解除勞動合同的依據《勞動合同法》第三十九條(二)項“嚴重違反用人單位
規章制度
的”,應按單位依法制定的規定辦理,司法實踐中一般要求達到3天以上。用人單位制度沒有規定的,仲裁委和法院一般支援已廢止的《企業職工獎懲
條例
》的規定,即連續曠工15天,累計曠工30天。
標籤:
勞動關係
曠工
勞動糾紛
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