諮詢下對於加班費的基數怎樣計算

諮詢下對於加班費的基數怎樣計算

職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數2
1.75天(有些企業為方便，按每月21天計算)。
三、工資加班費怎麼計算
計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間
20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷
20.92×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷
20.92×200%
【注意】現在(2008年)法定節假日有11天。日工資按平均每月工作時間
20.83天
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷
20.83×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷
20.83×200%