單位合併原勞動合同存續協議

公司合併分立後原勞動合同是否有效

根據我國勞動合同法規定，用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效。

1、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

2、用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

3、用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。