未及時或者是支付工資不足怎麼辦
根據《勞動法》第九十一條的規定，剋扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
如果用人單位以遲到、請病假等為理由扣除員工的工資的，員工可以進行投訴，或者是向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，請求單位支付足額的工資，如果單位拒不支付的，可以向人民法院提起訴訟，請求人民法院裁決，並申請強制執行，從而拿回自己應得的勞動報酬。
