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三期員工不願調崗
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三期女員工調崗降薪
合法
嗎
要經過雙方的同意才不可以,不然就是不合法的。 工作崗位和工資標準作為勞動合同的約定條款,經企業與員工協商一致是可以
變更
的,即女員工在“三期”內,雙方亦可通過協商一致的方式調整“三期”女員工的崗位、降低工資等。 《勞動合同法》第三十五條 用人
單位
與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。 變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
標籤:
三期
員工
調崗
勞動糾紛
勞動關係
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