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公司變更抬頭勞動合同賠償員工嗎
法律
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公司變更
抬頭勞動合同賠償員工嗎
1、公司要換抬頭的籤合同,原勞動合同繼續有效,無需賠償職工。
2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條 用人
單位
變更
名稱
、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
標籤:
員工
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