一級工傷可以拿到多少賠償
《工傷保險條例》第三十五條到第三十七條：第三十五條：職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
3、工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，由工傷保險基金補足差額。職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
通過上面這篇文章，小編給大家分析了工傷辦理期間可以解除勞動關係嗎這個問題。在工傷認定期限，單位是沒有權力和職工解除勞動關係的，除非是職工本人自願提出。作為受傷的職工，不應該在沒有拿到工傷認定書之前解除勞動關係，這樣的話，對於後期索賠都是不利的。
