試用期合同解除
您好，對於您提出的問題，我的解答是：你好，試用期合同解除是可以的，試用期是勞動關係存續的一個正常階段，在此期間，勞動者的各項權益均與在勞動合同期一樣，受到法律保障。就解除權而言，勞動者只需提前三日通知用人單位即可解除勞動合同，這相比勞動合同期內提前三十日的義務，自由度大幅增加，也正是從這個意義上來說，試用期可以看作是勞動者對用人單位的考察期。現實的問題在於，廣大勞動者更容易相信，試用期亦是用人單位對自己的考察期，因而，往往試用期被隨意解僱，勞動者卻願意欣然接受，甚至單位有不為之繳納社保等違法行為，也不去追究。在此，提醒勞動者：要了解最新的勞動法律法規及政策；不但知曉自己在勞動合同期內的各項權益，還應掌握自己在試用期的合法權利；用人單位提出解除，多問一些“為什麼？ ”，學會讓用人單位以事實、證據“說話”等。
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