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勞動合同主體變更需賠償嗎
法律
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勞動合同主體變更需賠償嗎
首先,用人
單位
變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。
其次,用人單位發生合併或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
最後,用人單位直接涉及勞動者切身利益的
規章制度
違反法律、法規規定的,由勞動
行政
部門責令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。
標籤:
賠償
勞動糾紛
變更
主體
勞動合同
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