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辭退員工怎麼規避公司風險
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公司轉讓如何規避員工賠償
根據《勞動合同法》規定,不影響勞動合同的履行,公司無需向員工支付經濟
補償
金。公司轉讓,老員工被辭退,可以得到補償。變化合同主體,算單方終止勞動合同,公司轉讓,屬於投資人
變更
,作為用人
單位
的公司依然存在,新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務,老員工的利益並未因為轉讓受損。
標籤:
風險
員工
勞動關係
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辭退
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