婦女保護法 | 產假

婦女權益保護法

深圳的公司違法辭退三期女職工，應當承擔的賠償責任主要有婦女“孕期、產假期、哺乳期”時間內的工資損失和解除勞動合同的經濟補償金。其中：

1、“三期”工資：孕期工資按照實得工資的80%（六日之內的）、60%（超過六日的）計算，產假工資按照正常工作的工資計算，哺乳期工資按照正常工作工資的75%計算。

2、經濟補償金：按照滿一年補償一個月工資計算

如還有不明確之處，可進一步諮詢。