勞動合同籤1年和3年

前10年沒有籤勞動合同後6年有籤勞動合同

　勞動合同法　　第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。　　第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。　　用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：　　（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；　　第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。　　因此，你可以按照勞動合同法第八十二條的規定，向單位要求自你到單位工作到現在的兩倍工資，如果他們沒給你買社保，你也可以要求他們為你補辦這10年的社保，這個賠償的金額會比較大的。　　你可以向你單位所在地的勞動保障局申請勞動仲裁，只要你能證明你是在這個單位工作的，而且拿出你在這個單位連續工作10年的證明，那你是肯定會贏的。但要考慮一個因素就是贏了官司也未必能拿到錢，因為，或許你單位跟當地勞動部門的關係很好，那麼執行力度就會差很多了。但只要你去爭肯定是能拿到一些賠償的。