勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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天津五七工社保政策
五七工養老保險政策是：n 一、納入基本養老保險人員範圍凡同時具備下列條件的“五七工”、“家屬工”等人員可以納入基本養老保險統籌範圍：（一）本通知下發前具有我省城鎮戶籍；（二）未參加基本養老保險；（三）實行“統賬結合”制度前在我省城鎮用人單位工作滿3年以上；（四）2009年7月1日前年滿60週歲以上。n 二、繳費方式及基本養老金標準鑑於這部分人員沒有國家承認的連續工齡，無視同繳費年限，按照基本養老保險有關規定須繳納一定的基本養老保險費後方可納入基本養老保險統籌範圍。考慮到該群體身份和年齡等方面因素，按以下標準繳納基本養老保險費後可以按月領取基本養老金：2009年7月1日前年滿75週歲及以上人員，按10000元標準繳納；75週歲以下人員在10000元的基礎上，按與75週歲每相差1年（不足1年的，按1年計算）增加1500元的標準繳納。按以上標準繳納基本養老保險費後，社會保險經辦機構按413元/月（含45元/月御寒津貼）標準核定基本養老金並實行社會化發放；核定的基本養老金標準隨今後全省城鎮企業退休人員基本養老金調整而調整，其中普遍調整部分按同一標準定額調整，特殊調整部分按以後國家及省相關政策執行。n
