對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
稅前工資和稅後工資的區別
稅前工資：每家公司的工資形式不一樣，有些公司只有“工資”，沒有其他任何補貼，有些公司分為“基本工資、績效、補貼”等。不管公司是以什麼樣的名義發放這些資金，只要是“工資、薪金性質的補貼、津貼“，包括加班費、年終獎等；或者是“納稅人本人工資、薪金所得專案的收入“，都是要綜合來看的，這些資金的總和就是俗稱的“稅前工資”。
稅後工資：
稅後工資是稅前工資扣除五險一金（個人繳納部分），再減去個稅得到的，即：稅前工資--五險一金個人繳納部分--個人所得稅=稅後工資。稅後工資就是有些人所說的“到手工資”，其實是到帳工資。
