勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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運用社會發展規律分析構建和諧勞動關係的意義
隨著經濟體制的轉軌和社會轉型，中國經濟社會發展進入了新的關鍵時期。2012年國內生產總值達51.9萬億元，十年期間年均增長10.7%，大大高於世界經濟同期3.9%的增長速度，人均GDP超過6000美元，已步入中高等收入國家行列。經濟總量佔世界份額由4.4%提高到10%左右，成為世界第二大經濟體。.[1]隨著中國經濟社會的快速發展，所有制結構和企業狀況也發生了深刻的變化，勞動關係日益呈現出多元化、複雜化的發展趨勢。伴隨著經濟社會的快速發展和勞動關係發生的劇烈變化，影響勞動關係和諧的問題也開始凸顯。違反勞動法律法規的行為以及群體性勞動爭議事件時有發生，勞資衝突明顯增多，社會不和諧、不穩定因素開始增加。當前，中國正處於重要的戰略機遇期。國際經驗表明，一個國家步入中等收入階段，也是收入差距最大、社會矛盾最突出的發展階段。能否正確處理勞動關係中的矛盾和問題，直接影響著社會的和諧穩定，也決定著我們能否順利跨越“中等收入陷阱”，步入已開發國家行列。因此在新的歷史起點上，構建和諧勞動關係的必要性與緊迫性日趨強烈。
