遼寧六級工傷賠償多少萬

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。

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因醫藥費不同、個人工資水平不同、當地平均工資水平不同，最終賠償數額均不一樣。據本人經驗，以安徽合肥為例，工傷六級傷殘預計40-70萬元（不含醫藥費）。 工傷六級賠償專案包括：醫藥費、一次性傷殘補助金（15個月工資）、一次性工傷醫療補助金（18個月當地平均工資）、一次性傷殘就業補助金（34個月當地平均工資）、停工留薪工資（12個月工資）、住院護理費、生活護理費（需要鑑定）、輔助器具費（義肢、假眼、輪椅等）、交通費、住院伙食補助費、勞動能力鑑定費等。如果不解除合同，也可以按月工資60%標準領取津貼至退休。其中大頭為三個一次性賠償，三項大約34萬左右。 法律依據：《工傷保險條例》第三十六條　職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。